Empreendedores Autodidatas, nova tendência!

Não é de hoje que notamos em algumas pessoas o espírito de liderança, algo que surge naturalmente e torna-se notório a partir das atitudes e desenvolvimentos que ocorrem no nosso dia a dia.

Tenho tido e visto algumas experiências, que por sinal, tenho adorado, é o caso dos meus afilhados Pablo e Giovanna.

 

Um dia desses cheguei em sua casa e percebi que estavam fazendo essas novas pulseiras que estão na moda, que a molecada adora e já virou febre nas escolas.

 - Benção Padrinho, quer comprar uma pulseira? Estamos trabalhando em sociedade...

Oi? Que? Como? Ri muito, e curioso... me expliquem essa ideia...

COMO SURGIU A IDEIA?

Pablo – Na minha sala tinha um monte de gente usando, aí quando cheguei em casa, procurei vídeos no youtube sobre as pulseiras, para ver como fazia, depois que aprendi, chamei a Giovanna para ser sócia da empresa e aqui estamos.

A EMPRESA:

One Big Elásticos

Fundada: 31/10/2014

Proprietários: Pablo Henrique  e Giovanna Eufrásia.

O PRODUTO:

Pulseira artesanal de elástico

Valor unitário: R$ 0,50

Conheça o perfil dos Empreendedores!

NOME: Pablo Henrique

IDADE: 10 anos

UM ÍDOLO: Minha Mãe

UM FILME: Os pinguins do papai

UM SONHO: Ter uma empresa de robótica

UMA FRASE: Eu me amo!

QUANDO CRESCER EU VOU SER... Empresário

PABLO POR PABLO: Inteligente

 NOME: Giovanna Eufrásia

IDADE: 12 anos

UM ÍDOLO: Mc Biel

UM FILME: A culpa é das estrelas

UM SONHO: Cursar uma faculdade

UMA FRASE: A vida não precisa ser perfeita para o amor ser extraordinário

QUANDO CRESCER EU VOU SER... Psicóloga

GIOVANNA POR GIOVANNA: Sonhadora

Não existe um Planejamento Estratégico, plano de marketing e nem fluxo de caixa, não analisemos pela formalidade do assunto...
E como Lulu Santos já cantava: " Assim caminha a humanidade", simplesmente incrível, é um exemplo nato do Administrador amador, fazendo jus ao nome deste blog, desejo sucesso aos empreendedores mirins e que em um futuro próximo, possam conquistar mais e mais clientes, o aprendizado que se tem com estes estímulos será benéfico no mundo universitário e corporativo, vocês só tem a ganhar... Obrigado pela oportunidade de nos ensinar que quanto mais sabemos das coisas, mais temos a certeza de que não sabemos de nada.

Deus abençoe meus afilhados! \o/

COMO ESCOLHER O MELHOR CANDIDATO?

Primeiramente, o eleitor deve identificar quais valores julga mais importantes e quais valores quer ver seu representante defender. Isso é importante porque, geralmente, escolhemos um candidato por afinidade, ou seja, aquele que tem valores iguais aos nossos.

Em teoria, não há nada de errado nessa escolha, aliás, é improvável, senão impossível, alguém votar em quem defende valores opostos aos seus. Contudo, o eleitor deve esforçar-se para escolher candidatos que tenham preocupações universais, ou seja, preocupações que dizem respeito ou são aplicáveis a todas as pessoas e não só a um pequeno grupo.

Para saber o que o candidato pensa, o eleitor deve conhecer a carreira dele, assim como sua atuação profissional, seu histórico de vida, sua postura ética e sua conduta diante da sociedade. Se o discurso do candidato não condiz com sua atuação em outros momentos da vida, isso é um indício de que ele pode estar mentindo.

Em seguida, é preciso analisar suas propostas, o partido ao qual está filiado e quem são seus correligionários. Além disso, é preciso ver se suas promessas são viáveis e compatíveis com o cargo que ele pretende ocupar. Promessas genéricas do tipo “vou criar milhares de empregos” são muito fáceis de fazer e obviamente são inviáveis de cumprir.

Informação das mais importantes é saber quem são os financiadores do candidato, pois as pessoas e empresas que financiam as campanhas eleitorais têm interesses que nem sempre se coadunam com os interesses da coletividade.

Muito embora não dê para ter certeza de que o candidato mais preparado cumprirá suas promessas, mesmo que viáveis, é possível reconhecer e descartar o político falastrão e despreparado.

Para obter informações sobre os candidatos, devemos ficar atentos a notícias, jornais, revistas, propagandas eleitorais veiculadas no rádio e na televisão, pesquisas e debates entre os concorrentes. Dessa forma, é possível saber se o candidato já esteve envolvido em algum escândalo, o que ele realizou em mandatos anteriores e avaliar suas propostas.

Todos os meios de veiculação de informação são válidos, contudo, atualmente, a melhor ferramenta para auxiliar o cidadão é a Internet, pois nada escapa à rede mundial de computadores. Nas páginas dos órgãos do Legislativo, da Justiça Eleitoral, de algumas ONGs ou simplesmente em sites de busca, é possível obter informações sobre os candidatos e políticos.

A seguir, alguns dos principais sites que podem auxiliar nessa pesquisa:

• Justiça Eleitoral – www.tse.jus.br (informações sobre prestação de contas de candidatos, comitês e direção partidários);
• Presidência da República – www.planalto.gov.br (informações sobre os atos do presidente, agenda, notícias, espaço para enviar mensagens);
• Senado Federal – www.senado.gov.br (informações sobre a atuação dos senadores e sobre os projetos de lei);
• Câmara dos Deputados – www.camara.leg.br (informações sobre os deputados federais, atividades legislativas e projetos de lei. Há, inclusive, a opção “Acompanhe o seu deputado” em que o cidadão pode se cadastrar e receber boletins por e-mail);
• ONG Transparência Brasil – www.transparencia.org.br (informações sobre os parlamentares brasileiros);
• Projeto Às Claras – www.asclaras.org.br (informações sobre o financiamento eleitoral destinado aos parlamentares, bem como a quantidade de votos que receberam);
• Departamento Intersindical de Assessoria Parlamentar – www.diap.org.br (informa os sindicatos de trabalhadores e a sociedade sobre os projetos em curso no Congresso Nacional e oferece elementos sobre a atuação parlamentar, contribuindo para que haja transparência e para que o cidadão tenha, afinal, meios de conferir se há coerência entre discurso eleitoral e prática legislativa de cada representante do povo);
• Instituto Ágora – www.institutoagora.org.br (instituto paulista que atua em defesa do eleitor e da cidadania por meio do controle social do parlamento, do investimento em educação e do incentivo à participação política, autônoma e suprapartidária);
• Movimento de Combate à Corrupção Eleitoral – www.mcce.org.br (O MCCE é integrado por 51 entidades nacionais que atuam em três eixos principais: a fiscalização, que visa assegurar o cumprimento da Lei nº 9.840/1999 e da LC n^o 135/2010 (Ficha Limpa); a educação, que visa contribuir com a consolidação de uma consciência dos eleitores de que “voto não tem preço, tem consequências”; e o monitoramento das ações do parlamento brasileiro em relação à Lei n^o 9.840 e à LC n^o 135/2010, como o controle social do orçamento público e da máquina administrativa.

Equipe Administração Amadora.

DIA DO ADMINISTRADOR

PARABÉNS ADMINISTRADOR!!!

Para você que se dedica 25 horas por dia em ser um profissional, um ser humano melhor. Hoje é o meu, o seu e o nosso dia!!!

Os 7 Tipos de Inteligência: de que Tipo é o seu Cérebro ?

Auto Conhecimento

Você se considera inteligente ?
Conheça os 7 tipos de inteligência e descubra qual deles é predominante em você!

A Evolução do Conceito de Inteligência

Durante grande parte dos séculos 19 e 20, acreditou-se que a inteligência era algo podia ser facilmente medida, determinada e comparada através de testes, como o famoso teste de QI por exemplo, que dava a inteligência da pessoa em números. No entanto, com o tempo, o teste de QI foi caindo em descrédito pois pouco a pouco foi se notando que nem sempre as pessoas mais inteligentes e bem sucedidas obtinham os melhores resultados.
Os psicólogos e pesquisadores começaram a notar que havia alguns casos de pessoas que obtinham resultados medíocres nos testes de QI, mas que se davam bem na vida pois eram pessoas determinadas, disciplinadas, persistentes e carismáticas. Mas como pessoas consideradas “burras” pelo teste de QI poderiam ter tanto sucesso ?
A resposta é simples: existem vários tipos de inteligência !!
Segundo Howard Gardner, psicólogo autor desta teoria, existem ao todo 7 tipos de inteligência e todas as pessoas tem um pouco das 7 combinados dentro de si. No entanto cada pessoa tem um deles desenvolvido de modo mais forte e que se sobrepõe sobre os outros.

Os 7 Tipos de Inteligência

Os 7 tipos de inteligência identificados no trabalho de Howard Gardner são:

Inteligência Linguística

As pessoas que possuem este tipo de inteligência tem grande facilidade de se expressar tanto oralmente quanto na forma escrita. Elas além de terem uma grande expressividade, também tem um alto grau de atenção e uma alta sensibilidade para entender pontos de vista alheios. É uma inteligência fortemente relacionada ao lado esquerdo do cérebro é uma das inteligências mais comuns.

Inteligência Lógica

Pessoas com esse perfil de inteligência tem uma alta capacidade de memória e um grande talento para lidar com matemática e lógica em geral. Elas tem facilidade para encontrar solução de problemas complexos, tendo a capacidade de dividir estes problemas em problemas menores e ir os resolvendo até chegar a resposta final. São pessoas organizadas e disciplinadas. É uma inteligência fortemente relacionada ao lado direito do cérebro.

Inteligência Motora

Pessoas com este tipo de inteligência possuem um grande talento em expressão corporal e tem uma noção espantosa de espaço, distancia e profundidade. Tem um controle sobre o corpo maior que o normal, sendo capazes de realizar movimentos complexos, graciosos ou então fortes com enorme precisão e facilidade. É uma inteligência relacionada ao cerebelo que é a porção do cérebro que controla os movimentos voluntários do corpo. Presente em esportistas olímpicos e de alta performance. É um dos tipos de inteligência diretamente relacionado a coordenação e capacidade motora.

Inteligência Espacial

Pessoas com este perfil de inteligência, tem uma enorme facilidade para criar, imaginar e desenhar imagens 2D e 3D. Elas tem uma grande capacidade de criação em geral mas principalmente tem um enorme talento para a arte gráfica. Pessoas com este perfil de inteligência tem como principais características a criatividade e a sensibilidade, sendo capazes de imaginar, criar e enxergar coisas que quem não tem este tipo de inteligência desenvolvido, em geral, não consegue.

Inteligência Musical

É um dos tipo raros de inteligência. Pessoas com este perfil tem uma grande facilidade para escutar músicas ou sons em geral e identificar diferentes padrões e notas musicais. Eles conseguem ouvir e processar sons além do que a maioria das pessoas consegue, sendo capazes também de criar novas músicas e harmonias inéditas. Pessoas com este perfil é como se conseguissem “enxergar” através dos sons. Algumas pessoas tem esta inteligência tão evoluída que são capazes de aprender a tocar instrumentos musicais sozinhas. Assim como a inteligência espacial, este é um dos tipos de inteligência fortemente relacionados a criatividade.

Inteligência Interpessoal

Inteligência interpessoal é um tipo de inteligência ligada a capacidade natural de liderança. Pessoas com este perfil de inteligência são extremamente ativas e em geral causam uma grande admiração nas outras pessoas. São os lideres práticos, aqueles que chamam a responsabilidade para si. Eles são calmos, diretos e tem uma enorme capacidade para convencer as pessoas a fazer tudo o que ele achar conveniente. São capazes também de identificar as qualidades das pessoas e extrair o melhor delas organizando equipes e coordenando trabalho em conjunto.

Inteligência Intrapessoal

É um tipo raro de inteligência, também relacionado a liderança. Quem desenvolve a inteligência interpessoal tem uma enorme facilidade em entender o que as pessoas pensam, sentem e desejam. Ao contrário dos lideres interpessoais que são ativos, os lideres intrapessoais são mais reservados, exercendo a liderança de um modo mais indireto, através do carisma e influenciando as pessoas através de idéias e não de ações. Entre os tipos de inteligência, este é considerado o mais raro.

As Inteligências Predominantes:

Porcentagem das pessoas em que cada tipo de inteligência predomina:

Inteligência Linguistica *	29 %
Inteligência Lógica *	29 %
Inteligência Motora	16 %
Inteligência Espacial	14 %
Inteligência Musical	6 %
Inteligência Interpessoal	4 %
Inteligência Intrapessoal	2 %

*: são as chamadas Inteligências Clássicas, as inteligências que aparecem no teste de QI
Fonte

Coaching, uma nova tendência!

  Coaching Pessoal  

Coaching Pessoal, também conhecido como Coaching de Vida (Life Coaching) é um processo ou uma prática que ajuda as pessoas a identificar e alcançar seus objetivos e suas metas pessoais. Esta nova dinâmica visa ajudar os clientes usando uma variedade de ferramentas e técnicas.

Coaching Pessoal é considerado o alinhamento coerente entre desejos, metas e ações e o desenvolvimento das potencialidades do indivíduo para provocar superação pessoal e resultados positivos em aspectos essenciais como autorealização, autoconhecimento, organização pessoal, inteligência emocional, relacionamento interpessoal, qualidade de vida, liderança, assertividade e negociação de conflitos. O Life Coaching é uma poderosa e eficiente ferramenta de trabalho e acompanhamento personalizado que promove a realização de objetivos e resultados positivos.
Os objetivos do Coaching Pessoal a serem trabalhados pode estar em qualquer, como na saúde, na vida espiritual, nos relacionamentos, na carreira, administração do tempo, na vida afetiva, nas finanças, entre outros aspectos. O coach (Treinador) vai apoiar o coachee (cliente) nas definições das metas e na estratégia para alcançar os resultados almejados e também na superação dos desafios que podem surgir ao longo da caminhada. Durante o processo de coaching, o foco é no presente e no futuro, e o coach trabalhará para manter o coachee em ação para que, ao final, ele realize o que foi proposto desde o ínicio. Atualmente existem várias definições de coaching pessoal com nichos bem específicos, entre eles: Coaching de Casamento (ou de noivas), Coaching para Emagrecimento, Coaching para Jovens, Coaching Financeiro, etc.
Na verdade o Coaching pessoal inspira-se em disciplinas como sociologia, psicologia, desenvolvimento adulto e aconselhamento de carreira. É comum especialista em coaching pessoal ter outros tipos de formações nas áreas que englobam o aconselhamento psicológico, hipnose, análise de sonhos, marketing e outras áreas relevantes para a orientação. Muitas escolas e cursos de Coaching Pessoal que oferecem programas de treinamento estão disponíveis mundialmente, pois fornece opções de atendimento em sala de aula, a distância e até online para o indivíduos que desejam participar.